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        澳企歧視現象突出 亞裔找工作或要“改名換姓”



        據英國《衛報》報道,南澳大利亞大學的亞洲商業澳大利亞中心(Australian Centre of Asian Business)總監朱英(Ying Zhu,音譯),在一工作坊中講述了如何幫助澳大利亞企業更好地雇傭亞裔。

        他說,很多澳人對中國一無所知。他向他們講述了有關中國的人際關系、跨文化交流和推銷商品等內容。

        最近,朱教授完成的一個課題是有關養老服務。這是一個重要的例子,它說明通過掌握亞洲的商業行為可實現利潤增加。

        其中,朱教授講到,澳大利亞企業可以通過雇傭精通亞洲的澳人來更好的進入亞洲市場。“我跟他們說,可以雇傭年輕的澳大利亞亞裔人參與實習。為什么在澳大利亞那么多的亞裔人都要更名來找工作?因為當人們看到亞洲名字,他們就不理了。”

        2014年的《Cracking the cultural ceiling: future proofing your business in the Asian century》報告顯示,雖然澳大利亞9.3%的勞動力是亞裔,但僅有4.9%能成為高層,僅有15%的亞裔人被單位重用,因為他們的文化多元性可以用來更好地服務顧客。

        Diversity Council Australia(DCA)的研究也顯示,雇傭亞裔人最充分的理由是,單位是否重視文化多元性,或單位是否擁有一個在亞洲的總部。

        朱教授認為,在推動公平這一點上,人們對性別平等的關注多于對文化多元性的關注。
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